Moeto interview mina uspe6no, be6e na 05.10, izpitva6tiqt be6e Jacques laudrey, usmihnat i veselqk, samoto interview traq to4no 20 minuti, no az dobre se bqh podkovala:ako nqkoy vse o6te ne e posetil "Роси и Боби", da zapovqda:), da sa jivi i zdravi, golqma usluga mi svyr6iha
http://bgcanada.com/portal/index.php?mo ... icle&id=25
Ne sa me pitali ni6to po-razli4no ili nestandartno ot obi4aynite conveyerni vyprosi..
A ot tuk natatuk kakvo sledva??
INTERVIEW kato po noti, kakva e procedurata natatuk?
-
Linko
- Напуснал форума
- Мнения: 4846
- Регистриран на: Вто Яну 13, 2004 3:36 pm
- Местоположение: Montreal
- Обратна връзка:
Днес май ми е ден за консултации в областта на трудово-правните отношения. 
svetulKa, този тримесечен срок за напускане, който е записан в трудовия ти договор, конкретизира нещата само при един от случаите на прекратяване на договора - "с предизвестие от страна на работника или служителя". Но в Кодекса на труда са предвидени и други начини, като например този:
Чл.325. Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.
Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе
отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок
от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението
не е прието;
Това ще рече, че ако шефа ти е съгласен да те освободи, това може да стане и в рамките на една седмица, трябва само да пуснеш писмена молба за освобождаване по този член от ТК. И само ако не е съгласен освобождаването да стане по този или някои от останалите начини, визирани в КТ, то ти остава единствения изход - с предизвестие от твоя страна, чийто срок е конкретизиран в трудовия договор.
Що се касае за продължителността на процедурата след интервюто - до визите, можеш да бъдеш спокойна. Ще имаш време да пуснеш минимум две-три предизвестия.
svetulKa, този тримесечен срок за напускане, който е записан в трудовия ти договор, конкретизира нещата само при един от случаите на прекратяване на договора - "с предизвестие от страна на работника или служителя". Но в Кодекса на труда са предвидени и други начини, като например този:
Чл.325. Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.
Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе
отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок
от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението
не е прието;
Това ще рече, че ако шефа ти е съгласен да те освободи, това може да стане и в рамките на една седмица, трябва само да пуснеш писмена молба за освобождаване по този член от ТК. И само ако не е съгласен освобождаването да стане по този или някои от останалите начини, визирани в КТ, то ти остава единствения изход - с предизвестие от твоя страна, чийто срок е конкретизиран в трудовия договор.
Що се касае за продължителността на процедурата след интервюто - до визите, можеш да бъдеш спокойна. Ще имаш време да пуснеш минимум две-три предизвестия.
Il vaut mieux vivre avec des remords qu'avec des regrets!!
-
p4eli4ka
- Мнения: 680
- Регистриран на: Сря Окт 01, 2003 7:34 am
- Местоположение: Montreal
- Обратна връзка:
svetulKa дай си и-мейла (ако искаш ми го прати като ЛС) и ще ти пратя пояснения как продължава процедурата. Ще прикача няколко файла, затова не мога да ти ги пратя чрез профила ти във форума. А който не иска да отговаря, ами да не отговаря, защо пълните темата с глупости 
Досега само Linko е отговорил по същество
Браво Linko СУПЕР СИ
Всеки ден продължавам да се удивлявам от готовността ти да помогнеш.
Късмет Светулке
(чакам да ми пратиш и-мейла си)
Досега само Linko е отговорил по същество Браво Linko СУПЕР СИ
Всеки ден продължавам да се удивлявам от готовността ти да помогнеш.Късмет Светулке
(чакам да ми пратиш и-мейла си)Pour être heureux un an, gagnez au loto. Pour être heureux toute votre vie, aimez ce que vous faites 