BgCanada

Здравейте,

имам едно питане, относно напускане на работното място - когато давам предизвестие за напускане, задължително ли трябва да е 2 седмици и трябва ли да казвам причината за напускане.

Мерси

опс.... обърках мястото за публикуване, трябваше да е в Провинция Квебек

paraf78 написа:Здравейте,

имам едно питане, относно напускане на работното място - когато давам предизвестие за напускане, задължително ли трябва да е 2 седмици и трябва ли да казвам причината за напускане.

Мерси

Срока на предизвестието би трябвало да е написан в договора ти за работа, също така - не си длъжен да даваш причините. Ако обаче имаш така нареченото изходящо интервю, няма начин да не те попитат, пък ти сам прецени какво да им кажеш.

Довечера ще питам жена ми и ще потвърдя със сигурност, но мисля, че ако не е изрично упоменато в договора, тогава по закон е 2 седмици.

ablood написа:Довечера ще питам жена ми и ще потвърдя със сигурност, но мисля, че ако не е изрично упоменато в договора, тогава по закон е 2 седмици.

2 седмици е законовото предизвестие!

Доколкото знам такова задължение има само работодателят. За служителя/работника срокът на предизвестието е въпрос на лично решение. Не забравайте все пак, че някога ще искате референции от този работодател.


Un employeur doit donner au salarié un avis écrit de cessation d'emploi avant de mettre fin à son contrat de travail, ou avant de le mettre à pied pour une période de plus de 6 mois. À la fin d'un contrat à durée déterminée ou si le salarié a terminé la tâche pour laquelle il avait été engagé, l'employeur n'est pas tenu de lui donner cet avis.

L’employeur n’a pas à remettre un avis de cessation d’emploi au salarié qui compte moins de 3 mois de service continu.

Les délais pour remettre l’avis au salarié varient selon la durée de son service continu.

Délai entre l’avis et le départ selon le service continu des salariés:

3 mois à un an - Une semaine
1 à 5 ans - 2 semaines
5 à 10 ans - 4 semaines
10 ans ou plus - 8 semaines

http://www.cnt.gouv.qc.ca/fin-demploi/a ... index.html"

Quel est le préavis que le salarié doit donner à son employeur quand il quitte son emploi ?
Même s’il n’y a pas de préavis de départ du salarié prévu dans la Loi sur les normes du travail, l’article 2091 du Code civil du Québec stipule qu’un délai raisonnable doit être donné par l’employé qui démissionne. Le délai raisonnable doit tenir compte, notamment, de la nature de l’emploi, des circonstances particulières dans lesquelles il s’exerce ainsi que de la durée de la prestation de travail.

paraf78 написа:Здравейте,

имам едно питане, относно напускане на работното място - когато давам предизвестие за напускане, задължително ли трябва да е 2 седмици и трябва ли да казвам причината за напускане.

Мерси

1. От колко време си на тази работа и full-time или part-time е позицията?
2. Имаш ли писмен договор и ако да, има ли някакви срокове упоменати?
3. Очакваш ли за бъдеще да искаш препоръки от този работодател?

Причината не си длъжен да я казваш въобще, но ако ще искаш препоръки не е хубаво да им казваш "Напускам щото не мога да ви дишам повече"
2 седмици предизвестие е общоприет стандарт, но не е задължително по закон, поне в Онтарио.

В договора за назначаване най-вероятно пише!!

brigo написа: Un employeur doit don
3 mois à un an - Une semaine
1 à 5 ans - 2 semaines
5 à 10 ans - 4 semaines
10 ans ou plus - 8 semaines

Да това е свързано с обезщетенията, които работодателят изплаща. Между другото той може да ви каже от днес за утре, че не иска да ви вижда, но е длъжен да ви изпрати чек по пощата за съответния период. До третия месец не ви дължи нищо допълнително освен изработеното, защото се води пробен период.
Трябва все пак да кажете, че напускате, макар и неконкретизирайки. Намирането на друга работа, например е достатъчна причина. Иначе рискувате да ви се обадят най-малкото да ви попитат, що аджеба не се явявате на работа. При прекратяване на трудови взаимоотношения (дори и без написан договор) се издава накрая един важен формуляр, с който можете да кандидатствате евентуално за обещетение при безработица. (Важи за Кебек, не знам за другите провинции) Буквата, която стои в горният десен ъгъл на формуляра (мисля) е различна в зависимост дали сте напуснали по собствено желание, освободен сте поради съкращение на щата или сте дисциплинарно уволнен.
На мен ми се е случвало да напускам работа, премествайки се на друга. Старият работодател ми издаде формуляр все едно, че ме съкращава. Аз го помолих за това, защото не бях сигурна дали ще се задържа на новото място и за да имам относително финансова сигурност. Това обаче се постига чрез приказване и убеждение, а не чрез изсулване като непрани гащи. За препоръките също е важно. Най малкото пишете в CV-то си къде сте работил преди. Нищо не възпрепятства новият ви работодател да издири чрез Интернет номера на старата ви компания и да се информира по заобиколни пътища за вас.

Bistra написа: На мен ми се е случвало да напускам работа, премествайки се на друга. Старият работодател ми издаде формуляр все едно, че ме съкращава. Аз го помолих за това, защото не бях сигурна дали ще се задържа на новото място и за да имам относително финансова сигурност. Това обаче се постига чрез приказване и убеждение, а не чрез изсулване като непрани гащи. За препоръките също е важно. Най малкото пишете в CV-то си къде сте работил преди. Нищо не възпрепятства новият ви работодател да издири чрез Интернет номера на старата ви компания и да се информира по заобиколни пътища за вас.

Какъв е термина на английски и респективно на френски за съкращението. Laid off или нещо друго се води?

balbi написа: Какъв е термина на английски и респективно на френски за съкращението. Laid off или нещо друго се води?

За освобождаване от работа на френски се казва "renvoyer", "licencier", "congédier". И трите означават едно и също.
Кебекарите използуват разговорно "mettre a la porte".
На английски не съм сигурна. Да кажат англофоните.

balbi написа:

Bistra написа: На мен ми се е случвало да напускам работа, премествайки се на друга. Старият работодател ми издаде формуляр все едно, че ме съкращава. Аз го помолих за това, защото не бях сигурна дали ще се задържа на новото място и за да имам относително финансова сигурност. Това обаче се постига чрез приказване и убеждение, а не чрез изсулване като непрани гащи. За препоръките също е важно. Най малкото пишете в CV-то си къде сте работил преди. Нищо не възпрепятства новият ви работодател да издири чрез Интернет номера на старата ви компания и да се информира по заобиколни пътища за вас.

Какъв е термина на английски и респективно на френски за съкращението. Laid off или нещо друго се води?

Зависи до някъде от контекста и причините поради които са те съкратили: "Laid off" го разбирам по-скоро като "уволнен", както и "dismissal". Друг термин който се използва и е повече в смисъл - съкратен, защото няма работа за него е: "made redundant".
Още един израз за който се сещам, но той е по-скоро от гледна точка на компанията, а не на работника е - "Headcount Reduction" - съкращаване броя на персонала.

Коко няма как laid off да е уволнен, защото като ни закриха фирмата на предното ми работно място така ни писаха всички, че сме били лейдоф...., но не съм много сигурен, ако за една позиция съкращават човек дали ще е пак laid off...
Bistra благодаря за френските - изобщо не ги бях чувал, а са важни да се знаят

При нас 2009 като направиха масови съкращания беше " Layoff".