BgCanada

Аз тук говоря от позицията на човек с професия, която добре се класира и в двете категории.

Плюсовете при "служите" - фиксирано работно време с фиксирана заплата (имаш гарантиран доход), здравни и зъбни застраховки с добро покритие, някои други социални придобивки като карта за транспорт и/или паркинг, професионални конвенции за сметка на компанията. Други плюсове - стабилен екип, не се налага да свикваш с различни идиоти всеки няколко месеца, можеш да напсуваш шефа и да се хилите след това на по бира, шансове за растеж в кариерата. Минуси - фиксирано работно време, което значи, че даже и да ти се наложи да бачкаш извънредно, много трудно ще ти ги платят.

Контрактор - леко наопаки. По принцип контракторите са на по-високи часови ставки от служителите, но не им се полагат здравни застраховки и други придобивки. Няма гарантиран доход, винаги търсиш следващия контракт. От друга страна на контракторите се заплаща на час, така че извънредните часове не са проблем. По-трудно се уреждат ваканциите. От друга страна можеш да си подбираш клиентите и проектитие. Можеш и да си докарваш допълнително с блогване примерно.

Моето виждане: ако търсиш сигурност (семейство, ипотека,..) е по-добре да си на постоянен договор. Ако търсиш дебело портфолио с гръмки имена, високи часови ставки и по-разнообразни проекти, тогава е добре да си на контракт.

Някоио хора практикуват и т.н. мунлайтинг - имат си "дневна работа" на постоянен договор и отделно контракти за добавка. Правила съм го и не го препоръчвам за хора с крехка психика. Парите определено са повече, но работното натоварване, стреса, липсата на личен живот са прекалено голяма цена за тия пари. Ако обаче ви привлича тоя вариант, трябва да се консултирате с адвокат дали някои клаузи от постоянния договор няма да са във вреда на контракта, особено ако резултатие от работата ви са предмет на авторско право, интелектуална собственост, компютърна сигурност.

Хората отдавна са измислили идеалния вариант, но за това трябват двама души в семейство. Този, който е с професионална кариера със сериозни възможности за растеж и движение към горните етажи (това автоматично би трябвало да означава и с по-сериозен доход), поема контракторската (инкорпорирана) схема. Другият се фокусира върху позиции, които може и да не са кой знае колко високо платени, но пък за сметка на това вървят с изключително добри бенефити, обикновено покриващи цялото семейство. Те тва е перфектната комбинация.

Моя опит:
служител - бачкане като луд, реално изкарани пари от оборота - под 20 %, застаховки и отпуска платени;
контрактор - бачкане както прецениш, но със сигурност по-малко от служител, процент от 30 до 45, сигурност - по-малка. Можеш да отписваш разни разходи и ако не си инкорпориран, реално си плащаш конвенциите сам, но пък CRA съучаства с 40% . Ако си инкорпориран, участието на CRA е по-малък процент
служител в public health компания - заплата, по-ниска от средната за сектора, много платена ваканция и СЕ, добри бенефити, малко работа, свободно време с децата;

Както излиза с жена ми сме направили точно тази комбинация: тя работи в public health компания, което осигурява наема, колите, храната, застраховките и месечните ни разходи, аз работя контрактор и имам грижа за второстепенни разходи от сорта на заеми, моргиджи и подобни неживотозастрашаващи дейности.

Independent написа:Моето виждане: ако търсиш сигурност (семейство, ипотека,..) е по-добре да си на постоянен договор. Ако търсиш дебело портфолио с гръмки имена, високи часови ставки и по-разнообразни проекти, тогава е добре да си на контракт.

Ами не знам, всичко е индивидуално ... Ние имаме един ирландец, който си стои контрактор от 7 или 8 години. Само 3 дена от седмицата идва в офиса, а от друга страна - има 4 деца. Нямам идея за ставката му, но ако беше служител, щеше да има почти безплатни ($20/пейчек) extended health, dental, vision и prescription drugs за цялото му семейство, щеше да има и 1 месец платена отпуска. Но явно така си му харесва ...

За мен един контрактор винаги е под пърмънънт емплой.
Да допълня списъка:
+Близо 30 дни отпуска+болничен+празници платени от компанията.
+Сток опшънс
+Профит Шеринг.
+Релокейшън Пакидж при почване на работа.

Само бонусите на мен са ми колкото средната заплата на специалист в Канада.
Бил съм контрактор - само за 3 месеца в живота си и ми бяха най-нещастните 3 месеца в целия ми професионален живот.
Уважението към контракторите е като към полу хора - обикновенно това са цветни хора харесващи една кухня от специфичен тип - миришеща доста.

И на най-големия си враг не бих препоръчал да е контрактор.

Когато фирмата е в тежки времена първо от тях се освобождава. Заплатите не са по-високи от на пърмънънт емплойтата.

pumpy написа:Моя опит:
служител - бачкане като луд, .....
контрактор - бачкане както прецениш, но със сигурност по-малко от служител, ....

В нашата област е точно обратното. Контракторите са платени на час и имат стимул да се напъват, докато служителите - не.

Ако си контактен, с нюх за сделки, безскрупулен и неподдатлив на стрес - работиш за себе си.

Ако някое от горните ти липсва е мъка. Някои клиенти са способни да ти съсипят ползата от цялата сделка. Отврат.

Californian написа:Когато фирмата е в тежки времена първо от тях се освобождава.

Вярно е, изпитвал съм го на гърба си.
Бях 6-7 месеца контрактор в T-Mobile в Щатите и когато пичовете изпапкаха годишния си бюджет още през септември, изритаха всички контрактори.

За всеки е различно на различен етап от кариерата му. Аз в България още от завършването на университета започнах директно собствен бизнес и не съм работил за някой друг за да мога да правя сравнение там. Тук в Канада работих първите 5г. като служител и това бяха най-несигурните години в живота ми и отделно бяха доста ниско платени. Свършвах си работата за 2-3 дена в месеца, а трябваше да съм там всеки ден и да симулирам дейност. След като създадох контакти и доста фирми бяха наясно с това какво мога започнах да работя за себе си и нещата си дойдоха на мястото както винаги са били. Когато фирмите за които работим са достатъчно много и добре подбрани дори и някъде нещо да забуксува дохода ще понамалее, но няма да се срути както ще стане ако ни уволнят от работа. Вероятността да започнем веднага след това в друга фирма при същите условия е много ниска. Сега не мога да си представя да трябва да работя на пълен работен ден някъде за примерно 1/5 от парите. При тази ситуация бенефитите не са от значение. За други вероятно обратното е по-приемливо. Въпрос на лична преценка.

Californian написа:Само бонусите на мен са ми колкото средната заплата на специалист в Канада.
Бил съм контрактор - само за 3 месеца в живота си и ми бяха най-нещастните 3 месеца в целия ми професионален живот.
Уважението към контракторите е като към полу хора - обикновенно това са цветни хора харесващи една кухня от специфичен тип - миришеща доста.

Човече, доста си изтрещял в този съпорт център насред тексаския кър. Не знам дали някой изобщо може да ти помогне. Също така ще те помоля да престанеш с ръсенето на пълни глупости в сериозни теми, за да не стигаме до принудителни мерки!

Аз нищо лошо не виждам да съм казал, докато доколкото виждам ти си юзър който заплашва друг юзър.
Което не мисля, че е редно, ако си от позицията на модератор, хубаво ама.....
Поздрави.

MrGeek написа:

Californian написа:Само бонусите на мен са ми колкото средната заплата на специалист в Канада.
Бил съм контрактор - само за 3 месеца в живота си и ми бяха най-нещастните 3 месеца в целия ми професионален живот.
Уважението към контракторите е като към полу хора - обикновенно това са цветни хора харесващи една кухня от специфичен тип - миришеща доста.

Човече, доста си изтрещял в този съпорт център насред тексаския кър. Не знам дали някой изобщо може да ти помогне. Също така ще те помоля да престанеш с ръсенето на пълни глупости в сериозни теми, за да не стигаме до принудителни мерки!

Простено му е да не знае, след като самият той никога не е бил "специалист в Канада".

Ами може и така да е средната заплата на специалист в Канада не е ли 55-60к долара годишно?
Толкова е профит шеринга и сток опшъните в компании като Епъл, Нетфликс, Ракспейс - топ оф дъ топ според Форбс - Естествено хора в компании като Амазон и Майкрософт могат само да завиждат. И не го казвам да обидя МакКрийк или както му беше името, обикновенно човек който е под теб не може да те обиди.

Californian написа:Ами може и така да е средната заплата на специалист в Канада не е ли 55-60к долара годишно?
Толкова е профит шеринга и сток опшъните в компании като Епъл, Нетфликс, Ракспейс - топ оф дъ топ според Форбс - Естествено хора в компании като Амазон и Майкрософт могат само да завиждат. И не го казвам да обидя МакКрийк или както му беше името, обикновенно човек който е под теб не може да те обиди.

А ти в коя от 3-те си: Епъл, Нетфликс или Ракспейс ?
А ако мислиш, че техникъл съпорта в Нетфликс взима бонуси от 60К/година, явно съвсем си изперкал.

Californian написа: И не го казвам да обидя МакКрийк или както му беше името .....

Cool